2022 年本土疫情再次席捲而來，不僅影響民生經濟，更是衝擊就業市場，適逢 6 月求職季，正是企業開始擴大徵才的時候，然而不少就業博覽會、校園徵才的實體活動卻因疫情取消，盤據在今年應屆畢業生心裡最大的疑問可能是：「我要怎麼在疫情下找工作？」
疫情險峻，新鮮人怎麼找工作？
對於即將要步入職場的新鮮人而言，今年險峻的疫情的確是一大挑戰，主計總處資料就顯示，去年 6 月台灣失業率打破了疫情前的紀錄。
（圖片來源：主計總處）
不過，疫情帶來的數位轉型，也新增了不少新興產業的工作機會，遠端工作也大幅增加。另一方面，人們也已經逐漸適應實體活動轉為線上進行，活動主辦單位也紛紛順應這個趨勢，進行改變。
因此，畢業生仍可透過參加線上就業博覽會獲得職缺，尤其在就業博覽會中，求職者不僅可以獲得企業得資訊，更能夠和公司的人資或主管即時互動，反而成為讓求職者確認是否和企業合得來的絕佳機會！
往年台灣企業總在 3 月份就開始到各大校園徵才，希望早點招到優秀人才，而今年在疫情影響下，實體徵才活動都已喊停，更多企業、校園改推「線上徵才」等就業活動，找工作不再受到地域限制，等於說全球的職缺你都可以線上投履歷應徵。
因此若想在疫情時代順利就職，新鮮人除了要具備數位工作能力、了解疫情下市場崛起的新興產業職缺，更要順應局勢變化，學習怎麼運用線上就業博覽會平台找到一份好工作。
線上就業博覽會是疫情期找工作利器
話雖如此，這段期間，台灣每日的確診人數仍落在 5、6 萬左右，無法出門的畢業生要怎麼在疫情下找到一份自己想要的工作呢？
EventX 會建議今年的畢業生、轉職者們多加利用「線上求職平台」或參加「線上就業博覽會」、「線上校園徵才」等活動來找工作。
下文中 EventX 幫今年的社會新鮮人整理出 2022 年 10 大線上就業博覽會活動，並分別從雇主與求職者的角度，分析線上就業博覽會的優勢並給出相關建議。
希望能幫企業雇主成功在疫情下找到理想的人才，求職者也能順利在這段時期進入職場。
2022 年台灣線上校園徵才活動（圖片來源：1111 人力銀行）
什麼是線上就業博覽會？
顧名思意，線上就業博覽會便是將實體的就業博覽會，搬到虛擬網路世界中進行。求職者不用特地通勤到外縣市，在家中就能輕鬆參加徵才活動，也不用擔心在面試的路程中發生突發狀況，例如塞車、找不到車位，免去舟車勞頓的麻煩，就能輕鬆地了解所有自己感興趣的企業資訊。
而這兩年因為疫情的關係，越來越多企業傾向辦線上就業博覽會，根據美國《大學和企業雇主協會》就指出，線上就業博覽會的出席率近年來大幅增加，有超過 90% 的雇主承認他們在 2020 年是透過虛擬就業博覽會（virtual careers fairs）招募人才。
線上就業博覽會由哪些內容組成？
線上就業博覽會基本上含三大部分：活動主頁、參展企業攤位和主辦單位就業輔導服務。
而隨著線上就業博覽會逐漸變成當前的趨勢，企業、人力銀行也開始使用不同軟體建立虛擬徵才活動，這些線上就業博覽會也發展出不同的形態，以因應不同的人才招募需求。
像 yes 123 就透過互動式活動主頁，讓線上用戶擁有本人真的前往現場各展館的體驗，而有些人力銀行就會用線上活動平台，設計出吸引人的虛擬大廳和展位，邀請企業參展。
用心一點的主辦單位還會建立展覽大廳，像 EventX 之前為香港城市大學辦的線上就業博覽會，就有 3D 大廳還有各個企業的攤位。
EventX 還能主辦單位建立小會議室，讓參展企業同時個別進行就業輔導，虛擬攤位、主辦服務台上還有真人顧問幫求職者進行線上履歷健檢服務。
除此之外，求職者和雇主還能夠透過線上聊天室的功能，進行即時互動，增進彼此的了解。
線上就業博覽會相較於人力銀行有什麼優勢？
也許有些讀者會困惑，人力銀行一樣能在線上投遞履歷、招募人才，那麼人力銀行又和線上博覽會擁有甚麼差別呢？
在下文中，我們將分別以企業雇主、求職者的角度，說明線上博覽會和人力銀行的區別，讓你知道線上博覽會究竟擁有那些優點。
對求職者而言，線上就業博覽會能夠：
- 即時與企業互動
對於求職者而言，投遞履歷時會希望企業盡快回復，或是在投遞履歷前會想要對企業擁有更多了解。在線上博覽會中，求職者能夠和企業方擁有即時的互動，也就能滿足求職者的這兩項需求，讓求職者能和企業方聊聊，明白他們對於職位候選人的期待。 - 提高投遞履歷效率
在人力銀行中，求職者對於職位的認識、瞭解，僅能從網頁上的職務介紹而來，且需要仔細地尋找自己有興趣的履歷進行投遞。但在虛擬博覽會中，企業能夠擁有客製化的展位、進行現場直播與問答、舉行研討會，因此求職者能從這些面向更了解企業。 - 獲得與企業主管私下聯繫的機會
在線上就業博覽會中，通常都設有線上聊天、或是一對一聊天的功能，求職者可以藉由這些管道，獲得與企業的主管、行業內的學長姐私下聯繫的機會，提升求職成功率與人脈。
對企業雇主而言，線上就業博覽會能夠：
- 即時和求職者互動
對於雇主而言，能夠即時與求職者互動也是重要的面向，由於一個職缺通常會擁有許多人投遞履歷，企業方便能依照與求職者即時互動的情況篩選求職者，也能在互動過程中對求職者擁有更多了解。 - 提高面試效率
在虛擬平台中，企業可以經由線上工具的使用，在短時間內找到相關人才。此外，在線上博覽會中企業能夠擁有專屬的展位、設計研討會與 Q&A 環節，因此能一次面對眾多求職者，從而減少與求職者溝通的時間成本，並提高企業面試的效率。 - 建立人才資料庫
在線上博覽會中，企業方還可輕鬆地建立人才資料庫，還能從虛擬平台獲得求職者的相關資料，方便替未來的招募做準備。
就業博覽會有哪幾種型式？
因應人們需求的不同，線上博覽會也擁有不同的形式，以下介紹三種不同的線上就業博覽會。
- 季節性虛擬就業博覽會
虛擬的就業博覽會通常會持續 3-4 周，並且全天開放，使雇主和求職者都能隨時隨地參與線上博覽會。參展商能夠在虛擬大廳中擁有專屬的展位，使求職者能一對一的和企業互動、提交履歷。 - OMO 虛實混合就業博覽會
虛實混合的 OMO 就業博覽會，能夠結合虛擬就業博覽會、實體就業博覽會的優點，使雇主能和部分的求職者進行面對面的互動，也使受限於疫情或地理距離的求職者能夠線上投遞履歷。在實體招募活動結束後，企業仍可持續線上的招募活動，讓網路研討會的內容持續在線，因此能夠擴大招募活動的影響力。 - 長青型線上就業博覽會
對於擁有較多職缺需求的企業而言，持續性的線上就業博覽會，能夠幫助企業持續獲得求職者的履歷。由於線上活動的成本較於實體活動低廉，因此，企業能夠選定合適的虛擬平台，持續在線上辦理長達數月或一年的招募活動，並透過定期的網路研討會、線上問答與參與者互動，便可以持續吸引求職者投遞履歷。
參加線上就業博覽會事前要做哪些準備？
在了解線上就業博覽會的優點後，EventX 將在下文分別以求職者與雇主的角度，說明要如何在事前做好充分準備，使求職者能夠增加求職成功的機率、雇主方找到適合的人才。
求職者：該怎樣才可以增加求職成功的機率？
- 更新個人資料
在參加線上就業博覽會前，求職者需要將自己的個人資訊更新，詳細填寫過往的工作經驗、具備的技能、有興趣的工作。由於虛擬平台會依照這些資訊向企業推播潛在求職者履歷，因此求職者務必確認自己的個人資訊已經填寫完整，做好求職的準備！ - 研究企業名單
在線上就業博覽會開始前，求職者能先搜尋此次博覽會的參展商名單，在事前研究自己有興趣的廠商、了解他們的相關資訊，並針對他們設想客製化的履歷，以及事先替他們的線上研討會日期留下空檔。 - 練習自我介紹
經由自我介紹，雇主能夠更了解求職方，確認求職者是否適合此項職缺，是面試中相當重要的環節。因此，求職方需要在自我介紹中，盡量引起雇主對自己的興趣。求職者能在參加博覽會之前，與親朋好友進行自我介紹的練習，經過充分的練習，在正式面試時便不會緊張。 - 事先準備提問清單
在參與博覽會前，求職者可以事先準備好想問企業端的問題，以免到時候忘記提問。此外，如果求職者能提出有趣的問題，也能增進企業方對求職者的好感，使他們對你印象深刻。因此，求職者可以事先準備好問題清單，做好充足的準備，才能避免臨場發揮不佳。
企業雇主：如何找到適合的人才？
- 詳細列出職缺
企業方參加就業博覽會的目的是找到合適的人才，因此，雇主首要的任務為詳細地列出職缺，並精確地描述工作內容，說明清楚各職位所需要的人才，在參加就業博覽會時才能找到想要的求職者。 - 錄製員工心得
在就業博覽會前，企業可以先行找尋公司內部的員工，請他們分享工作內容、對於公司的感想，並這些內容剪輯為影片，便可發布在線上博覽會上，增進求職者對企業的好感，也讓求職者更了解企業文化。 - 使用社交媒體
使用社交媒體是當前的潮流，在線上博覽會前，企業可在 IG、臉書建立品牌的官方帳號，便可在博覽會期間，即時在上面發布相關內容，以此擴大線上博覽會的影響力。
- 設計一個好的官方網站
在線上博覽會開始前，記得重複審視公司的官方網站，檢查是否還有需要改進的地方。如此一來，當求職者到虛擬展位了解企業資訊、詢問企業的連絡方式時，設計良好的官方網站才能帶給求職者好印象，提高他們投遞履歷的興趣。在博覽會期間，企業也可以於官方網站上發布線上博覽會的相關資訊，並同步更新職缺。
精選 2022 年線上就業博覽會
- AppWorks 企業徵才
2022 AppWorks 「科技新創聯合大徵才」，由主打新創公司求職平台的 Yourator 舉辦，是全台灣最大的科技新創企業線上就業博覽會，職務類別與區塊鏈、電商、 AI 、金融科技、行銷科技有關，參展公司包括旅遊科技公司 KKday 、金融科技新創 Fugel 、電商 ShopBack 等，適合對科技新創產業感興趣的求職者。 - yes123 線上就業博覽會
由 yes123 舉辦的「轉職薪未來」，將過去在人力銀行的職缺搜尋頁面中，常見的搜尋關鍵字「免經驗可」、「二度就業」、「打工兼差」等，轉為虛擬展位，求職者只需要點擊進入，就可以看到符合該關鍵字的工作。此外，博覽會也提供性格測驗、查看其他人的自傳範例等功能。 - VISION 2022 臺大校園徵才
2022 年的臺大校園徵才博覽會，包含實體與虛擬的兩種形式，其中，虛擬博覽會為期 27 天，包含眾多知名企業參展，需要臺大的學生帳號才能登錄使用，不僅能夠虛擬參觀不同展位，還可以直接與企業的人資互動，深入了解公司的徵才資訊。 - Yourator 企業線上徵才
與前述 AppWorks 「科技新創聯合大徵才」不同，這場同樣由 Yourator 舉辦的「數位職涯博覽會」，不限於科技新創公司參與，也吸引更多不同產業的公司加入，求職者可以於活動頁面中，尋找自己感興趣的工作，並進入公司頁面，搜尋職缺、投遞履歷。 - 高雄市政府青年局線上就業博覽會
「就業雄青」線上就業博覽會，由高雄市政府青年局與 1111 人力銀行共同舉辦，主要受眾為高雄的在地企業與求職者。博覽會中還包括影片專區，除了介紹高雄在地的公司之外，也邀請專家，傳授面試心法給求職者。 - 高屏澎東線上就業博覽會
由台灣就業通舉辦的「職贏就業通，創薪鮮未來」線上就業博覽會，為期約1個月，主要邀請高雄、屏東、澎湖、台東等地的公司參展，還設有「就業好夥伴」專區，提供相關的政策和求職資訊，展覽期間，還提供抽獎活動，鼓勵求職者參與。 - 台北市就業服務處「薪鮮人大集合」線上媒合徵才活動
原本規劃於台北市青發署舉辦的「薪鮮人大集合」就業博覽會，因受到疫情影響，改為線上媒合徵才的活動。求職者可以查看參展企業的資訊、查看不同職缺的內容、並線上投遞履歷，公司在收到履歷後，則會再與心儀的求職者聯絡。 - OKWORK．畢業季線上就業博覽會
同樣是受到疫情影響，改採線上舉辦的「OKWORK．畢業季」就業博覽會，吸引多達 130 間公司參與，其中包含許多知名企業。求職者同樣可以在登錄後，選擇職缺投遞履歷，等待企業的通知與面試。 - 104 新鮮人線上徵才博覽會
由 104 人力銀行舉辦的新鮮人線上徵才博覽會，分為「金融保險」、「科技研發」、「熱情服務」、「工程製造」等四個展覽區塊，還規劃有「求職前測一下」分析求職者性格與能力、「求職工具箱」提供履歷健檢服務、「 Podcast 情報站」邀請職場前輩們分享業內甘苦談。 - 3D 線上就業博覽會
由台灣就業通舉辦的「3D 線上就業博覽會」，預計於 2022 年 9 月至 12 月間舉辦。規劃以 3D 虛擬展位，吸引年輕人參展，並以主體產業展區，為企業集中各行各業的不同人才，還設有抽獎活動，鼓勵民眾多多參與活動。
要如何辦一場線上就業博覽會？
- 制定活動目標與需求
在開始進行籌備之前，最重要的是先清楚定位線上就業博覽會的目標與需求，包含目標受眾、活動規模、參展企業數、預估參與人數、是否提供額外的資訊與功能，例如：履歷健檢服務等，確認上述項目，有助於後續在規劃與執行時，不會偏離軌道。 - 制定預算成本
在確認目標與需求後，接下來，就必須針對活動的各個項目，列出大概的預算金額，包含軟體費用、行銷費用、人事費用等等。相較於實體活動，線上舉辦的就業博覽會已經省下交通、場地等開支，而事先列出各個項目的預算，則有助於進一步挑選軟體平台、規劃行銷策略。 - 選擇一個好的軟體平台
面對市面上眾多的軟體，主辦方可以根據活動的定位及預算，選擇最符合自己需求的平台。舉例來說，如果希望舉辦一場內容豐富、展位設計精美的博覽會，那麼，擁有好的使用者介面、提供多種功能的軟體，就會是最佳的選擇。
例如 EventX ，就提供虛擬展位、即時訊息交流、網路研討會等功能，同時支援播放 1080p 的高品質影像，能協助主辦方增添活動的豐富度。 - 規劃展位
和實體就業博覽會一樣，在線上博覽會中，各家廠商也會擁有自己的虛擬展位，讓求職者能在展位和招聘人員互動、留下聯絡資訊。企業展位是給與求職者第一印象的地方，企業能夠思考自己的品牌理念、職業類型，設計相應風格的展位，藉此使求職者留下好印象。 - 邀請參展企業及招募工作人員
主辦方需要事先規劃參展公司名單，並依照博覽會的規模，招募相關的臨時工作人員。在邀請參展公司時，主辦方需要提出博覽會的時程表，以及預計的參與人數，才能使參展公司清楚主辦方對線上博覽會的規劃、提高他們的參與意願。 - 擬定行銷策略並進行宣傳
在確認參展公司名單、線上博覽會的時程表後，主辦方便可以著手準備宣傳博覽會，並擬定相關的行銷策略，如採用社交媒體進行宣傳，或使用電子郵件進行行銷、發送邀請函及提醒信等，而有些虛擬軟體也能協助主辦方進行行銷，如 EventX 便提供自動化電子郵件行銷功能，讓主辦人能夠輕鬆管理相關事宜。 - 舉辦線上就業博覽會
在舉辦就業博覽會時，主辦方可鼓勵求職者盡可能地與參展商互動，讓參展商經由網路研討會、QA活動與求職者進行直接接觸。此外，主辦方可透過虛擬平台的功能收集求職者的相關資訊、廠商與求職者的會後回饋，作為後續活動的資料分析，用以改進下一次的博覽會。 - 後續資料分析與追蹤
就業博覽會結束後，進行後續的資料分析是相當重要的環節。主辦方能使用虛擬平台的功能，對求職者的資料進行評估，了解此場博覽會求職者的背景分布，以及他們對於博覽會的心得回饋。經由這些資料，主辦方能夠更進一步的了解求職者，也可依照此場博覽會的資料分析，對下一場就業博覽會進行規劃。
疫情加速企業轉型，海外盛行遠端工作！
美國商業雜誌《富比士》（Forbes）報導，調研機構 Growmotely 針對企業調查發現，有 74% 的企業主管希望遠端工作能成為新常態，76% 認同這一趨勢；另外，有 70% 的高階主管支持混合辦公模式，有 13％ 支持純遠端辦公。
不僅如此，Google 台灣前董事總經理簡立峰日前就指出：「當員工可以為全球企業工作的時候，台灣公司也需要彈性應變，才能與全球競爭優秀人才。」
例如：你可能是一名住在台灣的工程師，但是在美國矽谷的科技公司上班，領著海外高薪卻能享受台灣的物價。
總結
在線上徵才博覽會中，不論是求職者或企業方，都能更有效率地找到合適的職缺／人才，除了能節省雙方的時間外，更可以進行直接的互動，增進對彼此的瞭解。
在疫情的持續影響下，虛擬博覽會仍是當前的潮流，也因此，不論是求職者或是企業方，都需要對於此種新常態擁有更多的認識，並設想自己要如何在線上博覽會前做好充足的準備，才能在博覽會中達到自己的目標。
儘管受到疫情衝擊，實體徵才活動紛紛減少，然而只要有做好相關的功課，求職者便不用擔心找不到工作，也能在線上就業博覽會中找到自己適合的職缺，機會是給準備好的人，不如從現在就開始了解線上就業博覽會的相關資訊吧！
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